El análisis y evaluación de directivos es una parte crítica y fundamental de la actividad de búsqueda de directivos. Se puede separar del conjunto del proceso y devenir en un servicio de consulta en sí mismo, de utilidad para afrontar determinadas coyunturas de la empresa. Desde la creación de nuestra firma, venimos realizando valoración de directivos y equipos directivos cuando nuestros clientes lo han precisado.
Algunas de las situaciones en las que esta intervención es aconsejable, pueden ser las siguientes:

• Procesos de due diligence
• Cambios significativos en la propiedad de la empresa
• Fusión de empresas
• Cambio del primer ejecutivo
• Reorientación estratégica
• Procesos de expansión o internacionalización
• Planes de sucesión, retención del talento y gestión del conocimiento
• Acción previa a la puesta en marcha de un proceso de reclutamiento externo

En la valoración de directivos y equipos directivos cobra especial relevancia el conocimiento profundo del nuevo escenario en el que han de actuar los directivos: el QUÉ han de hacer, CÓMO y CON QUÉ recursos han de actuar. Un directivo o un equipo directivo pueden ser válidos para hacer algo en un contexto determinado y pueden no serlo en otro entorno empresarial.